省纪委监委出台《关于鼓励和保护干部干事创业的见解》

通告时间:2019-10-24 发布者: 编辑:向文容 浏览次数:

来:湖北省纪委监委网站

 

啊深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,实现“其三只区分开来”重要要求,正确把握严明纪律、严格执纪执法和鼓励改革创新、恕工作失误、振奋担当尽责的涉及,实际营造恪尽职守、勇敢承担、开拓创新、攻坚克难、干事创业的好局面,只提出如下意见。

同、可以免责的,即使免责,不影响对职员的任用

1.在推进改革中因缺少经验、先先试出现的失误,没明确限制的探索性试验中的失误,啊推动发展的不知不觉过失;

2.在依法依规实行职责中,工作出现不故意过错,内容或后果不严重的;

3.在办突发事件或执行困难险重任务时,不全按规定程序办理,立即采取果断措施妥善处置,不造成严重后果的;

4.在公共决策中对错误决策提出强烈反对意见或保留意见的;

5.在决定实施过程中已经实施职尽责,但是因为不可抗力、难以预见等因素促成损失的。

第二、可以从轻、减轻的,即使从轻或者减轻处理

1.工作受到出现失误,导致一定损失或浅影响,立即采取补救措施,使得挽回损失或消除不良影响的;

2.工作受到尽管起较大错误或促成较大损失可有立功表现的;

3.积极配合调查工作,积极承担责任的;

4.违规违法违法行为时有发生在十八大以前,自己有深厚检讨并积极改正的。

其三、可以向组织机关回复不影响干部用的,即使及时明确回复

1.工作受到动机良好,即使起一定失误,但是后果不严重并自觉整改的;

2.因为工作中的失误或错误,即使受过党纪政务处分或者其他处理,但是影响要已载,连自觉整改的;

3.即使起信访举报但反映的题材特别笼统,或者就具体而经过核查无证据证实的。

四、慎重立案处置

针对普通工作失误或轻微违纪违法行为,不造成实际损失或恶劣影响的,可以使用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方法处理,不犯党纪或监察立案处置。

五、 慎用留置措施

既然严格执纪执法,并且注意保护正常的科研、生产、经营。针对科、使得、和平、捍卫等企事业单位技术中心人员尽心不用或少用、缺乏用留置措施。

六、 严格规范函询,防止对职员造成不应该的旺盛困扰

针对信访举报内容不现实、但是查性不胜的,一般不犯函询,可以通过谈心谈话提醒等方法处理。针对内容更或相近的信访举报,不犯多次函询。针对函询中干部所作说明合情合理的,给予采信,连被一个月内函复干部自身与那个单位党组织要领导。

七、 啊让诬告陷害的职员就澄清正名

针对信访举报反映的题材经查不属实的,应该在适当范围内给有关干部与澄清正名,连向组织机关给予说明。针对诬告陷害者,依规仍纪依法从严从重惩处。

八、针对遭受打击报复的职员与坚定支持和保护

针对工作受到坚持原则、啊党和人民的好处而不害怕得罪人的职员,如果明了地给予支持和保护,连积极向党委(党组)和团体机关推荐使用。

九、 认真听取干部的辩论申诉

依照实事求是、发生错必纠原则,凡是党员干部申辩、申诉有理有据的,还应该给予采纳和纠正,并非冤枉一个好同志好干部。

十、 关怀关爱受处理处分干部

举行好受处理处分干部回访工作,增强思想教育,实际在思考、工作、生达到给予关注,连鼓励其放下思想包袱、舒缓前进,勇敢干事创业。针对认真改正错误、表现好的,立即向党委(党组)和团体机关报告。

十一、 建立正确的考核评价导向

针对地方或单位党委(党组)或者纪检监察机关坚持刀刃向内,积极查处本地本单位违纪违法问题的,上级以党风廉政建设责任制考核时不犯减分处理或负面评价,连给予表彰。

十二、精准执纪执法,防止出现偏差

1.既然坚持原则、严格执纪执法,推动责任落实,并且区别情况、分类处理,结合动机态度、合理条件、先后方法、性质程度、结果影响和挽回损失等情况综合分析,完成宽严相济、精准得当。

2.注意防范因“容错”命名搞纪律“打”,防止“破窗效应”如果给予纪律“富裕松软”。

3.针对不作为、缓作为、借作为等形式主义、官僚主义问题从严查处,营造崇尚实干的好气氛。